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劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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劳务派遣

       劳务派遣又称人力派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。


       

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     >>服务内容
1、招聘甄选:按企业要求及时招聘与甄选符合要求的员工,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、协助复试、入职体检等工作;
2、用工手续:办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等;
3、薪酬福利:核对及发放派遣员工工资、社保公积金缴纳及报销手续办理;
4、员工关系:提供各类政策咨询、派遣员工满意度调查,维持员工队伍的稳定,及时处理各类劳动纠纷;
5、工伤处理:工伤故事处理,工伤待遇申请手续办理;
6、退工手续:办理离职手续,按企业要求及时补员。



      >>派遣优势
1、人才招聘、补员及时有效,保障企业生产运营正常;
2、降低招聘成本、人事管理成本;
3、大量减少企业人力资源部门日常人事工作,人力资源部门能集中精力处理更核心的工作;
4、增强企业用工灵活性,降低用工难度;
5、解决企业用工季节性、编制限制问题;
6、减少人事(劳动)纠纷;
7、提高企业人均劳动生产率;


           >>劳务派遣四大原则:



1:雇员租赁


劳务派遣的本质是雇员租赁,"派遣"一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。"租赁"一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。


2:同工同酬


现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

3:拒绝垫付


现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4:受益归责


《侵权责任法》规定:"派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。"

"谁用工,谁受益"是一种普通常识,"谁受益,谁担责"则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。





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